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團隊中一個人的消極和懈怠并不可怕，可怕的是整個隊伍都散漫成性、倦怠松散，這樣的隊伍該如何有效管理對管理者來說是一個難題。為什么會出現員工倦怠、團隊松散的情況？該如何解決呢？
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一年又過去了，小編做了個小調查，發現大多數員工對HR都心懷不滿。有人認為HR是高高在上的人，有人覺得HR見不得別人好，甚至還有人覺得HR可有可無。
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從校園到職場，很多同學會對未來旅途充滿期待，而其中又有多少夾雜著一些彷徨，不知道自己是否可以適應新的環境，做好從“校園人”到社會人的轉變。畢竟，人生的前20年左右時間都跟同學、老師打交道，忽然間周圍熟悉的場景一變，打交道的人變成了同事、上司、客戶，學習的內容從書本知識變成了各種工作事項，難免有些缺乏信心。俗話說，有志者事竟成，快速融入職場，并不難。
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微信群那頭，有人在呼叫：“老師老師，我今天下午要去面試了！我要做些什么準備嗎？他們會對我有什么要求嗎？我應該做些什么才能符合他們的要求呢？”我回復說：“做你自己，做你最真實的自己，因為最好的自己會讓你獲得最好的表現?！彼嬖嚮貋砗芨吲d得告訴我：“老師，我拿到offer了！”
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為什么投入很多時間去做一件事，能力卻沒有明顯的提升，而是一直停留初始水平？為什么做事效率總是很低下？ 每個人都具備學習的能力和進步的潛能，很多人也確實努力去做了，實際結果卻大不相同：極少部分人在不斷進步，絕大部分人在原地踏步、重復度日，剩下一部分人在不斷倒退著。 歸根結底是思維方式的不同所導致的，那如何解決呢？
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為什么投入很多時間去做一件事，能力卻沒有明顯的提升，而是一直停留初始水平？為什么做事效率總是很低下？ 每個人都具備學習的能力和進步的潛能，很多人也確實努力去做了，實際結果卻大不相同：極少部分人在不斷進步，絕大部分人在原地踏步、重復度日，剩下一部分人在不斷倒退著。 歸根結底是思維方式的不同所導致的，那如何解決呢？
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為什么投入很多時間去做一件事，能力卻沒有明顯的提升，而是一直停留初始水平？為什么做事效率總是很低下？
每個人都具備學習的能力和進步的潛能，很多人也確實努力去做了，實際結果卻大不相同：極少部分人在不斷進步，絕大部分人在原地踏步、重復度日，剩下一部分人在不斷倒退著。
歸根結底是思維方式的不同所導致的，那如何解決呢？
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李清彥，現任河南中能集團有限公司人力資源副總裁；曾任上市企業偉業集團人力資源總經理和總裁助理、上市企業錦藝集團副總經理、柏明頓管理咨詢集團項目總監及合伙人、江西四特酒業集團人力資源總監、世界500強企業光寶集團（臺資）及田島集團（日資）人力資源部經理等職務。
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正在讀這篇文章的你，從事著什么工作呢？也許，你是一名白領，坐在冷氣強勁的5A級寫字樓，拿著一萬出頭的工資，每天朝九晚八，帶著一身疲憊回家。雖然積蓄不多，卻也在一直慢慢增長。
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很多職場人士都有過這幾個疑問：
為什么我做了很久卻沒有升職？
為什么我明明很努力卻沒有加薪？
為什么別人跳槽工資翻倍，我卻老是在同一個水平跳來跳去？
答案其實很簡單，你碰上了效能天花板：你的個人價值被你的工作效率給限制了，順便也擋住了你逆襲翻盤的道路。
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我國目前正處于經濟轉型升級的戰略機遇期，新經濟、新業態、新產業的發展為高校畢業生提供了多元的就業機會，畢業生人數雖然持續處于高位，但就業形勢總體平穩。我國政府出臺了一系列促進高校畢業生就業創業的政策體系和服務措施，保障了畢業生就業平穩有序。
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日前，麥可思研究院的數據顯示，2017屆本科生畢業半年后的就業率為91.6%，與2016屆的91.8%基本持平。近年來，全國高校畢業生就業形勢整體穩定。
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初涉職場，大部分畢業生可以說是一清二白，就像一張白紙，但是白紙也并不全是壞事，白紙上可以寫上最新、最美的文字，也可以畫上最新、最美的圖畫。重要的是，我們決不能在這張白紙上新手涂鴉——因為人生無草稿。那么，就讓我們奮力崛起，在這張白紙上建立屬于自己的個人品牌吧！
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有人說：“馬上要奔四了，現在卻還對未來很迷茫，畢業馬上10年了，一直以來沒有好好努力，沒有選對好行業，現在過得好焦慮?！边€有人說“30來歲了，現在跨行很困難，很難從頭來過?；鶎幼銎?，別人也會用懷疑，嘲諷的眼光看待你?！? | |||
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